Führungskompetenz stärken – Manufaktur für Wachstum

Darum geht es:

Führung spielt eine zentrale Rolle auf dem Weg zum Unternehmenserfolg. Sie gewährleistet einen zukunftsgerichteten Zielfokus, schafft produktive Strukturen und prägt eine Kultur des Wachstums und Zusammenhalts.

Kundenschmerz

»Wer gute Fachkräfte zu Führungskräften macht, stößt zwangsläufig an Grenzen. Nicht jeder kann und will den Schritt in Führung inklusiver neuer Rolle und Verantwortung gehen. Entscheidungen stecken häufig fest oder sind schlecht durchdacht. Statt aus Fehlern zu lernen, herrscht an vielen Stellen eine Schweige- oder gar Angstkultur. Wo aber Frust und Unsicherheit dominieren, gehen die besten Fachkräfte als Erstes. In unserer Fluktuation können wir leider genau das ablesen. Die verbliebenen guten Führungskräfte leiden an Überlastung, arbeiten in allen strategischen Projekten mit und drohen, auszubrennen.«

Coaching-Effekt

»Die Art, wie wir führen, schafft eine Kultur, in der Menschen miteinander wachsen und Verantwortung leben. Unsere Führungskräfte tragen keine Titel, sondern sind sich ihrer Rolle bewusst. Das merkt man an der Energie, Produktivität und Zielausrichtung im gesamten Unternehmen. Mitarbeitende fühlen sich sicher, offen zu denken, Neues zu wagen, über sich hinauszuwachsen und die Dinge beim Namen zu nennen. Das macht uns alle stolz. Kunden erleben uns als eine eingeschworene Gruppe aus Beschleunigern, Mitgestaltern und Anpackern. Wir sind ein Unternehmen, das nicht nur funktioniert, sondern wirklich lebt.«

Kontext & Methoden

Echtes Leadership ist eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Dank langjährigen Expertise in der Arbeit mit Leader:innen, wissen wir, was es braucht, um mensch- und produktivitätsorientierte Führungskompetenz zu stärken. Neben klassischem Leadershipcoaching arbeiten wir im Bereich des Unternehmercoachings bzw. im Coaching von Geschäftsführungen. Hier vermischen sich die Aspekte Selbstreflexion, Führungs- und Strategiearbeit. Im Lernkontext setzen wir auf Fokusworkshops zu Themen wie Konfliktmanagement, Rollenklarheit, Diversitätskompetenz, Gesprächsführung, usw. sowie das Format FührungsWirkstatt zur kollegialen Beratung. Darüber hinaus bieten wir eine umfassende Coachingsausbildung speziell für Leader:innen an.

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